neizyの給与体系は
一般的な美容室とは少し違います。



１、基本的に固定給です。

美容室では「売上◯◯円以上で給料◯◯円」というのが一般的に多い形かと思いますが、
neizyでの評価基準では売上はさほど重要ではありません。

「ｹﾞｽﾄからの信頼が形になるのが売上」
という意見も正しいと思いますが、
neizyのｹﾞｽﾄは、特定の誰か一人のｽﾀｯﾌだけに期待をしてご来店される方は多くないと思っています。
関わるすべてのスタッフ、雰囲気、ヘアの仕上がり
いろいろなことに期待をしてご来店されています。
そういうことから、個人売上というのは、その人個人の結果であるとは思っていません。
関わる他のスタッフたちがいてこそ、店があってこその数字です。

そういう考えもあって、

ヘアサロンだからこそ
歩合給は適さない、と考えています。



美容師は好きだからこそやる仕事。

歩合給では、矛盾が生まれないか？

ということで、


固定給＋賞与


という形をとっています。


競争から協力へ。



みんなでがんばりましょう！
　　



２、一定期間の勤務により、
自動昇給があります。

これは、シンプルに
ゲストの皆さんと重ねた時間により、

より、その方のかゆいところに手が届くサービスができるため
それを評価して、

という意味です。



例えば、

電話で「予約を取りたいんですけど・・・」

と言われたときに

普通に、「かしこまりました、メンバーズカードはお持ちでしょうか？」
と言われるのと、
声を聞いただけで「ああ、〇〇さんですね！お待ちしていました！」
と言われるのでは、
ゲストの安心感は違うでしょう。

僕は、後者の対応を皆さんにしていきたいです。




３、賞与について

何をどうしたら評価されるのか、
ということが明確に記されています。

それは全体共通の項目もあれば、
各々のものもあり
結果としてサロン全体を成長させるものを評価して
賞与として還元しています。